Fue a través de una carta dirigida al Ministerio de Seguridad.

Durante este jueves, familias de efectivos policiales de la provincia de Mendoza, elevaron una carta a las autoridades del Ministerio de seguridad con la finalidad de realizar una lista de reclamos entre ellos, el pedido de un aumento en el salario.

Luego de las protestas que han tenido lugar en las último días en Buenos Aires, la provincia de Mendoza, se hizo eco del pedido que llevaron adelante las familias de Policías. Entre las demandas hay aumentos salariales, la apertura de una mesa de diálogo y la posibilidad de que los agentes participen en marchas.

El texto está dirigido al Ministro de Seguridad Raúl Levrino. Y tiene varios puntos a destacar. El más evidente, tal vez, es la propuesta de un aumento del 50%.

El reclamo

-Aumento y Equiparación Salarial para Uniformados y Civiles, Activos y Pasivos (Retirados, Jubilados y Pensionados), cuyo porcentaje estimativo iniciaría en el 50 % para todos los fines y efectos;

-Blanqueo, incorporación y actualización de las diferentes Sumas No Remunerativas y No Bonificables y otros ítem al “Sueldo o Haber Básico”, de la totalidad de los Trabajadores Uniformados y Civiles, Activos y Pasivos (Retirados, Jubilados y Pensionados);

-Creación del “Consejo del Salario” integrado por los Ministerios de Trabajo y de Seguridad de la Provincia de Mendoza; Trabajadores de las diferentes Fuerzas; Asociaciones Civiles; Sindicatos de Uniformados con Personería o en proceso de conformación; Profesionales, Personalidades y Referentes de pública y reconocida trayectoria en materia de Defensa de Trabajadores y Servidores Públicos, y Familiares de Fuerzas de Seguridad y Policiales;

-Conformación de “Mesas Permanentes de Diálogo”, integrado por el Ministerio de Trabajo, Seguridad, Salud, Justicia y Derechos Humanos de la Provincia de Mendoza; Trabajadores de las diferentes Fuerzas; Asociaciones Civiles; Sindicatos de Uniformados con Personería o en proceso de conformación; Profesionales, Personalidades y Referentes de pública y reconocida trayectoria en materia de Defensa de Trabajadores y Servidores Públicos, y Familiares de Fuerzas de Seguridad y Policiales;

-Reforma del Sistema Previsional de Retiros, Jubilaciones y Pensiones, que prevea la democratización, la participación activa y el control efectivo de los Trabajadores Aportantes y Beneficiarios de las diferentes Cajas Previsionales; desregulación de Obras Sociales y Servicios de Salud, con participación y control de Trabajadores y Familiares de Fuerzas de Seguridad y Policiales;

-Implementación de Servicios de Atención Integral, de Urgencias y Emergencias Psiquiátricas y de Asistencia al Suicida, especializados en Trabajadores de Fuerzas de Seguridad;

-Revisión y Reformas Legislativas y Regímenes Administrativos, con participación y control de Trabajadores de Fuerzas de Seguridad y Policiales;

-Actualización y Revisión de Planes de Carreras, Capacitación y Formación, Sistemas de Promociones, y Asignación de Grados, Jerarquías, Categorías y Niveles;

-Respaldo Institucional y Jurídico permanente a los Trabajadores de Fuerzas de Seguridad y Policiales para cumplir funciones y tareas;

-Desarrollo e implementación de “Políticas anticorrupción” tendientes a garantizar el eficiente cumplimiento de las funciones y tareas específicas de los Servidores Públicos;

-Desarrollo e implementación de “Políticas de Prevención y Lucha Contra la Violencia Institucional”, enfocadas a los casos de acoso, persecución y violencia en todas sus formas, perpetrados de manera Individual, colectiva, selectiva y/o sistemática, en contra de trabajadores y servidores públicos de las fuerzas, por parte de Altos Mandos y Autoridades Jerárquicas, como así también de otros Poderes del Estado, Partidos Políticos, y Organizaciones Gubernamentales y No Gubernamentales, Formales o Informales;

-Asignación de Infraestructura, Movilidad, Equipamiento, Materiales e Insumos. Actualización de ítems 3100 y 2393, acordes a las necesidades operativas y estándares internacionales que permita cumplir con eficacia las misiones institucionales;

-No sancionabilidad de Trabajadores y Familiares por la promoción, difusión, opinión, y/o participación, en marchas, concentraciones, manifestaciones, peticiones o reclamos, por reformas y mejoras laborales, y profesionales;

-Reconocimiento y Libertad de Asociación de Trabajadores de Fuerzas de Seguridad y Policiales;

-Reconocimiento y respeto de los Derechos y Garantías Fundamentales de los Servidores Públicos y sus Familias.